人手不足から大人気店に!求人広告でのポイントとは

人手不足に悩んだ時に助かるアルバイトさんの存在。しかし、「求人広告を出してもなかなか人が集まらない」という悩みを抱えるオーナーさんも多いのではないでしょうか。応募数を増やすには、そのお店ならではのアピールポイントをしっかりと打ち出すことが重要です。

求人媒体によってアピールポイントは違う!?

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いざアルバイト募集をはじめようと思ったとき、どんな媒体を選べばいいのか迷う方も多いでしょう。駅やショッピングモールで目にするフリーペーパー、店先に貼るアルバイト募集チラシ、CMでお馴染みの求人Webサイトなど、大小さまざまな求人媒体があります。より大きな効果を狙うためには、各媒体ごとにアピールポイントを変えて求人票を書く必要があります。また、求人票はお店を知ってもらうためのツールであると考えることも重要です。媒体の担当者や応募者をお店のファンにするくらいの気持ちで書いた求人票には自然と人が集まります。では、それぞれ媒体に合わせてどんな書き方をすれば良いのでしょうか。

フリーペーパー

駅やコンビニ、スーパーなどのラックに置かれているフリーペーパー。これはWebと違って掲載スペースが限られているため、書き方にも工夫が求められます。文字数や写真が使えるかどうかで書き方は多少変わってきますが、どんな人材に来て欲しいのかを重点的に書きましょう。例えば、「野心あふれる若者求む!」と求人票に書けば、20代で将来経営者になりたい人材の目にとまります。書くスペースが少ないからこそ、逆にピンポイントで欲しい人材へアピールすることが可能です。

アルバイト募集チラシ

店先に貼ってある募集チラシを見て応募される方は、すでにお客さまとして来店されている方やご近所にお住まいの主婦・主夫の方、学生さんが中心です。そうした方が気にしているのは、勤務時間や出勤日数、そして給料のことです。家事や勉強の合間にどれくらい出勤できて、どの程度の収入になるのかを知りたいはずです。単に募集職種と条件だけを書くのではなく、実際に働いているスタッフの勤務例などを記載してあげるといいでしょう。

求人Webサイト

もっとも多くお店の情報を記載でき、アルバイトを探しているほとんどの方が目にしている媒体といえば求人Webサイトです。元々お店のことを知っている方から求人Webサイトでお店のことを初めて知った方まで、実に多くの方がこの媒体で情報を得ています。

一般的には求人Webサイトではフリーペーパーよりも多くの情報を掲載できるので、欲しい人材についてより細かく記載することができます。そして給与や勤務条件に関しても、週2日程度の勤務例から週5日フルタイムで入った場合など、色々なパターンを想定して書くことができるのも嬉しいところです。

こう書くとフリーペーパーと募集チラシのいいとこ取りのように思えるかもしれませんが、逆に的を絞りづらいという場合もあります。その時々に欲しい人材に合わせた媒体を選びましょう。

和気あいあい?高級志向?知りたいお店の雰囲気

そのお店の味や雰囲気のファンになった人がアルバイトに応募するパターンが多いのも飲食店の特徴です。普段からお店に来られている方であれば、お店の雰囲気やテイストを知っている場合も多いでしょう。しかし、求人Webサイトなどで条件と勤務地だけで検索した応募者の方であれば、どんなテイストのお店なのか、客層は?など、お店のことをよく知らないという方も少なくありません。そういった応募者をひきつけるには、どれだけお店の情報を魅力的に書くことができるかがポイントとなります。

特に求人Webサイトの求人票は細かく項目が別れているので、各項目ごとに自分の言葉でお店の良さをたくさんつづりましょう。お店の営業が忙しいと、求人票を書くのをついつい媒体の担当者に丸投げしてしまいがちです。しかし、それでは本当のお店の良さは伝わりません。何がきっかけで開店したのか、料理にどんな想いが込められているのか、高級なお店なのか、それとも地域密着型のアットホームな雰囲気が売りなのか、アルバイトの募集に関係なさそうなことでも、その言葉のひとつひとつにインスピレーションを受けて応募に来た例は多々あるのです。

しっかりと伝えたいお店の「リアル」

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より良い店舗づくりに向け、アルバイトさんにも「お店のファン」になってもらうためには、お店で働く「リアル」をしっかりと伝えることが重要です。スタッフの実際の1日の流れを掲載したり、Webであれば先輩アルバイトのインタビュー動画を掲載するのも「生の声」としてインパクト大です。入った後の「思っていたのと違う……」というミスマッチをこの段階で最大限減らすことは、長く働いてもらう優良アルバイトさん獲得のカギとなります。

何も凝ったものを作る必要はありませんが、楽しそうに働いている光景を目にして嫌な気分になる応募者はまずいないはずです。文章だけでは伝わらない、実際に働くスタッフの「リアル」をしっかりと伝えましょう。

 

媒体ごとのアピールポイントを押さえてお店の情報を的確に掲載することは、良いアルバイトさんに来てもらうことにつながるだけではなく、お店についてより幅広く発信していくという側面もあります。求人広告をうまく活用して更なる商売繁盛を目指しましょう!

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